【崗位職責(zé)】 1、負責(zé)餐飲部行政管理工作,制定并實施餐飲經(jīng)營的所有計劃； 2、負責(zé)實現(xiàn)部門的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)； 3、協(xié)助總經(jīng)理做好相關(guān)年度、季度、月度營業(yè)計劃并提出經(jīng)營、管理相關(guān)的意見或建議； 4、抓好管理人員的基本建設(shè)和企業(yè)人才梯隊培養(yǎng)，熟悉和掌握管理人員的思想狀況、工作表現(xiàn)和為務(wù)水平，注意培訓(xùn)、考核和選拔人材。 5、協(xié)調(diào)與其他部門的工作關(guān)系，確保賓客得到滿意的餐飲產(chǎn)品和良好的服務(wù)； 6、制定餐廳推銷策略，督促員工做好食品飲料的推銷工作，提高餐飲銷售收入； 7、建全物資管理制度，對餐廳的設(shè)備、物資、用具等嚴(yán)格管理。 【崗位要求】 1、2年以上奢華品牌同崗位工作經(jīng)驗； 2、精通本部門的業(yè)務(wù)知識，熟練掌握餐飲和廚房的管理技巧。 3、具有食品原材料加工、餐飲成本核算方面的知識。掌握各種產(chǎn)品配方、各種食品原材料出料率標(biāo)準(zhǔn)，控制產(chǎn)品質(zhì)量和成本消耗。 4、具有社會活動能力、組織領(lǐng)導(dǎo)工作能力和實際工作能力；善于調(diào)動餐飲部各級管理人員的積極性。

Job Requirements 崗位要求： At least 3-5 years working experience with international brand hotel 同崗位的國際品牌酒店工作經(jīng)驗3-5年以上 Fluent in English 流利的英語說些能力 Careful, thoughtful, familiar with local market 細心，周到，熟悉本地市場 Key Result Areas 主要職責(zé)： A. Group HR-Operations集團人力資源部運營 1. Develop and manage HR policies and procedures in line with corporate standards. 建立并管理人力資源政策與程序與集團標(biāo)準(zhǔn)保持一致。 2. Prepare all local contracts and benefit schedules as per group standards and follow up with any queries this includes tracking of duration of GM/Hotel EXCOM contracts and to raise to Group HR. 按照集團標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備所有的本地合同及福利計劃，并跟進相關(guān)的問題。這包括跟進總經(jīng)理/酒店行政委員會成員的合同期，并遞交給集團人力資源部。 3. Provide advice to the management team and associates on BTHR HR policies and group standards. 給酒店及員工提供人力資源政策及集團標(biāo)準(zhǔn)的建議。 4. Provide HR administration support e.g. investigate associates’ grievances, explaining policies to property HR associates etc. 提供人力資源行政事務(wù)的支持，如員工申述調(diào)查，給酒店的員工解釋人力資源政策等。 5. Assess organizational development needs & appropriately identify development activities that will support the growth of local resources in order to improve the overall efficiency & capability of the resources for business success. 評估組織發(fā)展需求及適當(dāng)?shù)耐桨l(fā)展活動來支持本地資源的發(fā)展，從而為營運的成功全面提高項目資源的有效性及可行性。 6. Implement procedures & practices in Yunnan that encourage a high performing culture to ensure the Yunnan properties optimize its human resources for business success. 執(zhí)行政策與程序，從而建立一個高標(biāo)準(zhǔn)的文化確保項目為業(yè)務(wù)成功執(zhí)行人力資源最優(yōu)化。 7. Work with Group HR in the recruitment of key positions for Property. This includes conducting reference checks and any other pre-employment verification required. 與集團人力資源部緊密配合，負責(zé)關(guān)鍵人員的招聘。這包括完成背景調(diào)查及任何其它籌建期要求的審核項目。 8. Ensure our property are in full compliance with all Group HR policies. 確保酒店完全按照集團人力資源政策執(zhí)行。 9. Maintains efficient administration within the department preparing and submitting operational reports on time. 在部門內(nèi)部保持有效的行政管理，及時準(zhǔn)備及遞交運營報告。 10. Special projects / ad-hoc assignments as and well assigned. 特別項目/工作安排。 B. Benefits & Administration福利與行政 1. Review internal and external compensation & benefits market data, including relativities, in order to ensure our properties remain competitive in the market place & are able to attract & retain personnel. 回顧當(dāng)?shù)厥袌鰞?nèi)部及外部的薪酬福利，包括相關(guān)性，以確保我們的酒店在市場上有競爭力及可以吸引和保留人才。 2. Research and undertake regular local salary review / surveys such as Associate Benefits Survey etc. 調(diào)查及負責(zé)定期的當(dāng)?shù)厥袌鲂匠暾{(diào)查及回顧，如員工福利調(diào)查等。 3. Oversee or work with Financial Controller on the centralized payroll for properties. 與財務(wù)總監(jiān)一起監(jiān)督酒店的薪資管理。 4. Annual Salary Review (summarize submissions etc.) for hotel EXCOM. 給酒店行政委員會提供年度薪資回顧（總述意見書等）。

工作職責(zé)： 1. 豐富的餅房和包房的技能。 2. 良好的產(chǎn)品和專業(yè)知識。 3. 領(lǐng)導(dǎo)才能和培訓(xùn)技巧、基礎(chǔ)英語和溝通技巧。 4. 好的工作技巧創(chuàng)造性。 崗位要求： 1. 中專畢業(yè)或全日制的專業(yè)烹飪學(xué)校畢業(yè)。 2. 至少5年以上5星級酒店管理經(jīng)驗。 3. 掌握并使用餐飲電腦系統(tǒng)。

崗位職責(zé)：（有樂園、酒店、體育工作經(jīng)驗者優(yōu)先，謝謝）上6休1；常住地：蘇州優(yōu)先 1、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力、密切的媒體合作關(guān)系，持續(xù)開發(fā)客戶，完成業(yè)績指標(biāo)； 2、做好各渠道資源對接，做好存量老客戶的持續(xù)服務(wù)和深度開發(fā)，建立長期良好客戶關(guān)系，保持客戶裂變； 3、開拓大客戶渠道：團建、企業(yè)團購、企業(yè)福利、生日會、線下團建、卡券衍生品等； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、上六休一； 2、熟練使用電腦、辦公軟件； 3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力； 4、普通話準(zhǔn)確流利，具備一定的商務(wù)禮儀知識，有英語溝通能力優(yōu)先。

崗位職責(zé)：上6休1 （景區(qū)、樂園、酒店、體育相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先），常住地：蘇州優(yōu)先；外籍也可 1、負責(zé)場館的經(jīng)營管理、日常領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)管培訓(xùn)職責(zé)； 2、建議并實施顧客服務(wù)戰(zhàn)略，帶領(lǐng)團隊熱情友好地提供對客服務(wù)，達到且超越賓客的期望； 3、對于場館的發(fā)展和營業(yè)額的提高提出可行性操作的建議，提高營收和品牌的推廣； 4、通過各個分銷渠道和技術(shù)平臺，提升營收，擴大市場份額； 5、負責(zé)外聯(lián)事務(wù)，分析市場趨勢和本地行情變化及業(yè)務(wù)開發(fā)； 6、參與準(zhǔn)備年度預(yù)算與財務(wù)計劃，監(jiān)控預(yù)算并控制費用，達到最高投資回報率； 7、優(yōu)秀的溝通能力，具備管理復(fù)雜關(guān)系的能力； 8、OTA分?jǐn)?shù)，如攜程點評≥4.8優(yōu)先； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。 Job responsibilities: work 6 days off 1 day (scenic spot, paradise, hotel, sports related work experience is preferred), permanent residence: Suzhou is preferred; Foreigners can also 1. Responsible for the operation and management of the venue, daily leadership and supervision and training responsibilities; 2. Suggest and implement customer service strategy, lead the team to provide customer service warmly and friendly, and meet and exceed the expectations of guests; 3. Put forward feasible operation suggestions for the development of venues and the improvement of turnover, and improve revenue and brand promotion; 4. Increase revenue and expand market share through various distribution channels and technology platforms; 5. Responsible for external affairs, analysis of market trends and local market changes and business development; 6. Participate in the preparation of annual budget and financial plan, monitor budget and control expenses to achieve the highest return on investment; 7. Excellent communication skills, with the ability to manage complex relationships; 8. OTA score, such as Ctrip review ≥4.8 priority; 9. Complete other work content arranged by the leader.

【職責(zé)內(nèi)容】 1.30-45歲，本科以上學(xué)歷，有5年以上醫(yī)美、酒店行業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗； 2.豐富的客戶服務(wù)專業(yè)知識，熟悉客戶服務(wù)流程及客戶關(guān)系管理原則和方法； 3.對醫(yī)院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理規(guī)定以及有關(guān)服務(wù)質(zhì)量方面的制度進行修訂與實施，為上級領(lǐng)導(dǎo)決策提供必要的數(shù)據(jù)和信息資料； 4.有優(yōu)秀的團隊建設(shè)和管理能力，良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職位要求： 1、有創(chuàng)業(yè)、拼博的精神，有堅持的毅力。 2、具有業(yè)務(wù)開發(fā)能力，責(zé)任心、執(zhí)行力強 3、合作態(tài)度及團隊精神，并富有工作激情和創(chuàng)造力 4、有網(wǎng)絡(luò)資源，有加盟店的管理、培訓(xùn)及銷售經(jīng)驗 薪資福利： 1、只要你能擔(dān)當(dāng)起城市經(jīng)理，你將獲得時間和金錢自由。 2、只要你能擔(dān)當(dāng)起城市經(jīng)理，你將獲得自己的奮斗事業(yè) 3、只要你能擔(dān)當(dāng)起城市經(jīng)理，你將獲得獨有的財富資源。 4、只有你能擔(dān)當(dāng)起城市經(jīng)理，你的年薪是50萬以上計算。 詳細咨詢可加負責(zé)人：陳小姐微信18914169551

【職責(zé)內(nèi)容】 職位要求： 1、品德好、成熟穩(wěn)重、形象氣質(zhì)佳。 2、銷售能力非常強，行業(yè)經(jīng)驗豐富，氣場足 3、年齡在28-60歲，身體健康，親和力很強（只性） 4、專業(yè)敬業(yè)、吃苦耐勞，能開沙龍會議更佳 薪資福利： 1、美妞加盟店及顧客非常穩(wěn)定，網(wǎng)絡(luò)資源豐富 2、美妞的顧客已培育了多年，銷售更易更快 3、美妞的價格體系及培育的顧客高端，銷量高 4、美妞團隊能力強，加盟店質(zhì)量較好，快樂銷售     歡迎您加負責(zé)人微信號18914169551詳細咨詢，謝謝您的加入！

【職責(zé)內(nèi)容】 職位要求： 1、品德好、成熟穩(wěn)重、形象氣質(zhì)佳。 2、銷售能力非常強，行業(yè)經(jīng)驗豐富，氣場足 3、年齡在28-60歲，身體健康，親和力很強（只性） 4、專業(yè)敬業(yè)、吃苦耐勞，能開沙龍會議更佳 薪資福利： 1、美妞加盟店及顧客非常穩(wěn)定，網(wǎng)絡(luò)資源豐富 2、美妞的顧客已培育了多年，銷售更易更快 3、美妞的價格體系及培育的顧客高端，銷量高 4、美妞團隊能力強，加盟店質(zhì)量較好，快樂銷售     歡迎您加負責(zé)人微信號18914169551詳細咨詢，謝謝您的加入！

【職責(zé)內(nèi)容】 崗位職責(zé)： 1、對公司加盟店進行產(chǎn)品知識、手法技能等相關(guān)知識培訓(xùn)； 2、協(xié)助加盟店做好開業(yè)前后的籌備、宣傳及駐店扶持工作； 3、對所管理的加盟店開展技術(shù)和銷售培訓(xùn)，提升加盟店業(yè)績； 4、針對加盟店制定活動方案，維護所轄區(qū)域市場； 職位要求： 1、女性，人品端正，有美容師或者美容導(dǎo)師從業(yè)經(jīng)歷2年以上； 2、性格活潑開朗，善與溝通交流，語言表達能力強，具有良好的職業(yè)素質(zhì)； 3、年齡在26—40歲之間。能適應(yīng)經(jīng)常省內(nèi)出差；有強烈進取心。 4、需要有團隊管理經(jīng)驗

【職責(zé)內(nèi)容】 職位要求： 1、品德好、成熟穩(wěn)重、形象氣質(zhì)佳。 2、銷售能力非常強，行業(yè)經(jīng)驗豐富，氣場足 3、年齡在28-60歲，身體健康，親和力很強（只性） 4、專業(yè)敬業(yè)、吃苦耐勞，能開沙龍會議更佳 薪資福利： 1、美妞加盟店及顧客非常穩(wěn)定，網(wǎng)絡(luò)資源豐富 2、美妞的顧客已培育了多年，銷售更易更快 3、美妞的價格體系及培育的顧客高端，銷量高 4、美妞團隊能力強，加盟店質(zhì)量較好，快樂銷售 歡迎您加負責(zé)人微信號18914169551詳細咨詢，謝謝您的加入！

崗位職責(zé)：上6休1 （景區(qū)、樂園、酒店、體育相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先），常住地：蘇州優(yōu)先 1、負責(zé)場館的日常經(jīng)營管理，有蘇州工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、負責(zé)賓客從入場到離場的全程貼心服務(wù)，并帶領(lǐng)團隊熱情友好地提供對客服務(wù)； 3 、建議并實施顧客服務(wù)戰(zhàn)略，推動員工積極應(yīng)對不斷變化的顧客需求； 4、實時掌握影響顧客滿意度的市場趨勢和本地行情變化； 5、及時有效的解決顧客投訴，以及協(xié)調(diào)處理場館突發(fā)事件； 6、參與準(zhǔn)備年度預(yù)算與財務(wù)計劃，監(jiān)控預(yù)算并控制費用； 7、對運營數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和總結(jié)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量、收益指標(biāo)和品牌影響力； 8、具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團隊建設(shè)能力； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。

1.To be responsible for the Revenue Management & Distribution of hotels/resorts in specified regions to achieve and exceed RevPAR targets throughout the year, year-on-year. 通過收益管理和分銷管理以達到酒店全年所制訂的每間客房平均收益 2.Ensure on-property rate management, of specified region, is effectively implemented at benchmark: 85% and in alignment with the Group’s strategies and doctrines. 確保酒店的價格管理，在特別的階段，有效執(zhí)行我們的門市價并能85%的確保集團的方針政策 3.Quarterly audit on hotels/resorts, of specified region, on adherence of Corporate SOP in revenue management and distribution processes. 季度的內(nèi)審，在指定的區(qū)域，堅持集團在收入管理和分銷渠道的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行流程 4.To continually identify optimum price points and improving rate parity in our hotels/resorts throughout the year.持續(xù)性的確定最佳的銷售價位并提高全年價格的公平性 5.On a daily basis, review the monthly forecast, budget and strategies of hotels/resorts, in your specified region, and recommend wherever necessary the yield management restrictions, closed-out dates, and inventory control issues 每天進行月度預(yù)測，預(yù)算和酒店的銷售策略，在指定的區(qū)域推薦必要的產(chǎn)量管理，房間管理 6.Guided by the directions and strategies communicated by the group - Director, Revenue Management and Distribution; manage, develop and train the hotels/resorts Revenue Associate(s), in your specified region to achieve and exceed RevPAR targets throughout the year. 在集團收益管理總監(jiān)的直接指導(dǎo)下，發(fā)展和培訓(xùn)酒店的收益員工在指定的區(qū)域里達到全年所制定的每間客房平均收益 7.Guided by the directions and strategies as communicated by the group - Director, Revenue Management and Distribution; accurately forecasts business outlook; business on-the-books, booking volume/channels with the hotels/resorts in your specified region. 在集團收益管理總監(jiān)的直接指導(dǎo)下，精準(zhǔn)的預(yù)測酒店未來的入住率,訂房量，訂房渠道

崗位職責(zé)：（有樂園、酒店、體育工作經(jīng)驗者優(yōu)先，謝謝）上六休一；常住地：蘇州優(yōu)先 1、持續(xù)開發(fā)新客戶，完成公司下達的業(yè)績指標(biāo)； 2、入職時會分配一定的資源對接，做好存量老客戶的持續(xù)服務(wù)和深度開發(fā)，建立長期良好客戶關(guān)系、保持客戶裂變； 3、開拓客戶渠道：團建、企業(yè)團購、企業(yè)福利、生日會、線下團建、卡券衍生品等； 4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求 1、大專及以上學(xué)歷，多年銷售經(jīng)驗； 2、熟練使用電腦辦公軟件； 3、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負有責(zé)任心，性格活潑開朗，具有親和力； 4、普通話準(zhǔn)確流利，具備一定的商務(wù)禮儀知識，有英語溝通能力優(yōu)先。

Director of Welcome 迎賓總監(jiān) The Director of Welcome is the main director of the Welcome Area, Living Room, VIP, Whatever/Whenever, Concierge, Bell Service and Service Apartment Reception. ?He/She would be the key driver of all brand standards implementation。 迎賓總監(jiān)是潮堂，貴賓服務(wù)，隨時隨需，禮賓部，行李服務(wù)以及酒店式公寓前臺的總督導(dǎo)。他/她是所有品牌標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的推動者。

【職責(zé)內(nèi)容】 1、 協(xié)助客戶高管層進行溝通協(xié)調(diào)企業(yè)工作，正確、清晰、全面地了解客戶需求； 2、 能盡快融入項目團隊并按時、保質(zhì)完成項目咨詢工作； 3、 企業(yè)品牌推廣及營銷策劃； 4、 負責(zé)服務(wù)客戶企業(yè)運營工作及銷售管理； 5、 對服務(wù)企業(yè)員工進行心態(tài)、崗位職責(zé)、工作流程、企業(yè)制度等科目的有效培訓(xùn)； 6、 針對不同客戶，形成客戶能理解、便于溝通的文件； 7、 有效完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)任務(wù)。   任職要求： 1、兩年以上中高端美容會所銷售管理經(jīng)驗 2、有良好的個人修養(yǎng)，優(yōu)秀的溝通、表達能力； 3、身體健康、品貌端莊、品德優(yōu)良、吃苦耐勞； 4、心理素質(zhì)好，可承受較大工作壓力。有團隊意識、抗壓能力強；具有熟練客服技巧，擅于與客戶溝通，協(xié)調(diào)能力好； 5、正直誠信、具有良好職業(yè)道德和團隊精神，工作認真負責(zé)；

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、解釋本美容院的服務(wù)意識，培育店員的敬業(yè)精神，合理使用人才。 2、制定工作計劃，分工明確，協(xié)助店員達成目標(biāo)以及提升店員的技術(shù)和銷售能力。 3、分析顧客的意見，解釋服務(wù)目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，與其他員工共同制定改善服務(wù)的方法，以身作則，執(zhí)行服務(wù)承諾 4、定期了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài)，并分析形勢，制定對策。 5、訂立公正、合理、有效的獎罰制度，協(xié)調(diào)店員之間的關(guān)系，維護良好的紀(jì)律。 6、督導(dǎo)日常工作，保證美容院各環(huán)節(jié)的正常營運。 7、選擇優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品為顧客服務(wù)，確保產(chǎn)品效果良好，質(zhì)量穩(wěn)定，物有所值。 8、定期培訓(xùn)員工，以提高服務(wù)素質(zhì)。 職位要求： 1、女性，年齡25歲-38歲，五官端正，形象大方，氣質(zhì)良好，具有管理魄力及親和力；  2、具備美容師高級勞動資格認證或相當(dāng)于高級美容師資格；  3、認真負責(zé)、誠心敬業(yè)、踏實肯干；  4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式；  5、具有良好的業(yè)務(wù)能力、營銷能力、指導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力；  6、有美容院管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

Chef De Cuisine, SOL37?SOL37廚房廚師長 ? 全權(quán)負責(zé)酒店各餐廳區(qū)域的豐富食品準(zhǔn)備。 ? 按照酒店規(guī)章制度表現(xiàn)得謙恭，安全和高效率的工作態(tài)度，以確保保持一個高質(zhì)量的水平。 ? 參與酒店運營物資及運營物品庫存盤點。 ? 熱愛“W”品牌及其生活方式，總是對市場潮流十分敏感，總是在關(guān)注新趨勢。

工作職責(zé)： 1.負責(zé)酒店前廳部的接待和管理工作，熟知前廳服務(wù)設(shè)施的功能，處于完好狀態(tài)。 2.進行有關(guān)的市場計劃分析制定部門工作計劃，完成工作報告。 3.使客房達到最高出租率，獲取最佳的客房收入。 4.督導(dǎo)下屬部門主管，委派工作任務(wù)，明確崗位責(zé)任，隨時調(diào)整工作部署。 5.保持良好的客戶關(guān)系，能獨立有效地處理賓客投訴。 6.協(xié)助酒店與更高一級領(lǐng)導(dǎo)處理突發(fā)事件。 崗位要求： 1.本科以上學(xué)歷，有同崗位工作經(jīng)驗2年以上；具有良好的職業(yè)形象。 2.熟悉酒店前廳的經(jīng)營管理工作，具有較強的工作責(zé)任感和敬業(yè)精神。 3.督導(dǎo)前廳各分部員工服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、操作流程標(biāo)準(zhǔn)并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。 5.英語對話流利，有較強的協(xié)調(diào)管理能力，具有一定的銷售能力。

崗位職責(zé) 1、為市場銷售部總監(jiān)提供專業(yè)、有力的支持，以達到戰(zhàn)略目標(biāo)。 2、實施并發(fā)展部門和酒店的政策。 3、同市場銷售總監(jiān)和收益經(jīng)理一同制定市場推廣戰(zhàn)略和促銷活動。 4、通過發(fā)展并實施銷售市場推廣策略達到收益目標(biāo)。 5、根據(jù)外部環(huán)境可能對銷售產(chǎn)生的因素，制定不同的方案。 6、根據(jù)市場變化趨勢，尋找競爭優(yōu)勢，提高市場份額。 7、分析市場機會，制定具體目標(biāo)，發(fā)展并有效實施策略和計劃。 8、根據(jù)酒店的住房及會議情況，評估市場機遇，并協(xié)助其他部門（如：餐飲部，公關(guān)部等）宣傳和推廣促銷活動。 9、評估、掌握市場動態(tài)和趨勢。 10、制定銷售目標(biāo)，對于與實際完成銷售任務(wù)的差額，如何采取補救措施。 11根據(jù)客戶的需求，不時向客戶更新酒店優(yōu)惠政策。 12、針對特殊客戶群體制定特殊的市場銷售方案。 13、有效管理時間。 14、分配銷售市場、劃分客戶類型。簡而言之，把時間管理概念有效灌輸給銷售、宴會的同事。 15、維護客戶關(guān)系，了解客戶需求，掌握服務(wù)技能、銷售溝通技能，做好客戶反饋。 16、通過對酒店銷售人員的培訓(xùn)、引導(dǎo)，提升住房率，給酒店帶來收益。 17、通過對銷售人員的培訓(xùn)、引導(dǎo)，制定相應(yīng)的規(guī)則，使團隊銷售潛力發(fā)揮到最大，建立榮譽感，提升忠誠度。 18、與市場銷售總監(jiān)、總經(jīng)理、部門經(jīng)理和客戶保持良好的溝通。 19、能夠為客戶呈現(xiàn)良好的酒店介紹及描述。 崗位要求 1、具備優(yōu)秀的銷售技能和技巧。 2、通過探討和聆聽，具備善于發(fā)掘客戶需求的能力。 3、具備果斷、自律的性格 4、具備高度的自信心，工作的熱情和主動權(quán)。 5、擅長交際 6、擅長與不同的人打交道 7、懂得運用心里學(xué)技巧 8、具備銷售的相關(guān)經(jīng)驗 9、酒店專業(yè)或相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先

男性會所管家一名，形象氣質(zhì)佳 基本條件?：擁有大專以上學(xué)歷。優(yōu)秀者條件可放寬，身高要求170cm以上，五官端正，身體健康，無不良嗜好。普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清晰，語言表達能力強，具備較高的客戶服務(wù)精神和一定的抗壓能力?。 ?工作經(jīng)驗?：有服務(wù)高端公寓或者會所管理經(jīng)驗者優(yōu)先，如空乘、高端酒店客服、金鑰匙、高管助理等崗位的工作經(jīng)驗。此外，有酒店、會所、物業(yè)管理經(jīng)驗或家政從業(yè)經(jīng)驗者也會被優(yōu)先考慮?。 ?專業(yè)技能?：需要熟悉各類社交禮儀、商務(wù)禮儀、著裝禮儀及餐桌禮儀。對紅酒、雪茄等奢侈品的品牌文化及保養(yǎng)方式有一定了解。具備良好的財務(wù)管理能力和活動策劃能力，能夠組織家庭聚會、節(jié)日慶典等活動?。 ?個人素質(zhì)?：要求應(yīng)聘者為人正直忠誠，性格嚴(yán)謹(jǐn)，注重細節(jié)，一絲不茍。需要具備良好的人際溝通能力，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，以適應(yīng)不斷變化的市場需求和雇主需求?。 ?具體職責(zé)包括?： ?日常管理?：負責(zé)家庭的日程安排、財務(wù)管理、家庭采購和物資管理等。根據(jù)雇主的偏好與需求，精心規(guī)劃每日、每周乃至每月的日程活動，確保生活既高效又不失優(yōu)雅?。 ?家庭安全?：定期檢查家庭安全設(shè)施，如監(jiān)控系統(tǒng)、報警裝置等，確保其正常運行。在人員進出管理上嚴(yán)格把關(guān)，確保家庭成員的安全與隱私不受侵犯?。 ?個性化服務(wù)?：深入了解雇主的生活習(xí)慣、興趣愛好及特殊需求，提供量身定制的服務(wù)方案。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、現(xiàn)場接待新客，做好客人的參觀登記。 2、建立客人檔案，準(zhǔn)備客戶資料。 3、協(xié)調(diào)部門內(nèi)部的關(guān)系。 4、拓展及維護顧客，做好顧客管理。 5、協(xié)助完成部門計劃業(yè)績和管理工作，做好顧客跟進服務(wù)。 職位要求： 1、有美容美體行業(yè)經(jīng)驗，溝通能力、親和力強。 2、皮膚好、性格活潑開朗、工作踏實。 3、形象氣質(zhì)佳，具備良好素質(zhì)素養(yǎng)。 4、具備專業(yè)的美容知識。 5、有良好的服務(wù)意識和團隊合作精神，能承受工作壓力。

【職責(zé)內(nèi)容】 職責(zé)說明： 1、負責(zé)貫徹與執(zhí)行公司銷售政策。  2、配合市場部門的品牌宣傳、廣告策劃以及市場銷售計劃，負責(zé)組織執(zhí)行所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品推廣、促銷活動，并及時匯總市場活動信息。 3、負責(zé)區(qū)域內(nèi)的直營連鎖店的項目推廣及銷售。 4、負責(zé)維護區(qū)域內(nèi)的直營連鎖店管理。 職位要求： 1、有5年以上專業(yè)線客戶銷售工作經(jīng)驗。 2、具備優(yōu)秀談判技巧和交際溝通能力。 3、高度責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力。

1、負責(zé)公司新媒體平臺（包括抖音、小紅書、視頻號、快手等）賬號的搭建、發(fā)布及運營，提升賬號的影響力活躍度、傳播力等； 2、優(yōu)先有過0-1的抖音賬號起號經(jīng)驗，短視頻策劃，根據(jù)短視頻產(chǎn)品特點，制定相應(yīng)的運營策略，完善運營機制和流程，組織、調(diào)動公司各項資源落地運營方案； 3、熟悉抖音、視頻號，小紅書小店后臺，熟悉開店流程及推廣投流，負責(zé)日常店鋪運營及賬號維護； 4、了解短視頻社區(qū)生態(tài)策略、結(jié)合公司項目和產(chǎn)品，找到適合的運營策略，全面提升工作效率和質(zhì)量； 5、負責(zé)增加粉絲數(shù)，提高關(guān)注度和粉絲的活躍度，并及時與粉絲互動等； 6、負責(zé)賬號的引流和維護，會投信息流，獲取客戶名單； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。